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心理測試定義：心理測試是壹種比較先進的測試方法，它是指通過壹系列手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量應聘者的智力水平和個性方面差異的壹種科學測量方法。
心理測試的內容包含：
壹能力測試：
A．普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數學能力、空間關系判斷能力、語言能力等方面的測試。
B．特殊職業能力測試：特殊職業能力是指那些特殊的職業或職業群的能力。該項測試的目的在于選拔那些具有從事某項職業的特殊潛能的人才。
C．心理運動機能測試主要包括兩大類即心理運動能力測試和身體能力測試。
二人格測試：人格測試的目的是爲了了解應聘者的人格特質。
③興趣測試：興趣測試揭示了人們想做什麽和喜歡做什麽，從中可以發現應聘者最感興趣並從中得到最大滿足的工作是什麽。
（3）心理測試應注意的問題：
壹要注意對應聘者的隱私加以保護。在未征得應聘者同意之前，不能公布應聘者的心理測試結果。
二要有嚴格的程序。從心理測試准備，到心理測試實施，以至最後心理測試結果的評判，都要遵循嚴格的程序。
③心理測試的結果不能作爲惟壹評定的依據。企業應根據單位的具體情況不同，對心理測試結果的參考程度不同；另外，心理測試可以和面試、筆試等方式同時進行，結合多種方法，做出客觀評價，不能將心理測試作爲惟壹的評定依據。
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